＜顧問契約を結ぶメリット＞
メリット①　困ったときに何でも聞ける「安心感」
顧問契約の場合は、企業さまの内情をより理解しているため、その企業さまの実情に応じた適切なアドバイスが可能になります。
 
メリット②　労務トラブルが事前に回避できる
日頃から労務管理サポートを行っているため、トラブルがまだ表面化していない段階で問題点や落とし穴を発見できます。そのため、早期に対応策を講ずることができます。
　
メリット③　事務手続きから解放され、本業に専念できる
顧問契約の場合は手間のかかる労働・社会保険の手続きの大部分をお任せいただけます。また法改正などの情報を提供いたしますので、安心して本業に専念することができます。
 
 
 

　労務相談

 
～企業の経営者様、労務管理担当者様、以下のお悩みはございませんか～

・従業員を雇い始めたが、労働基準法をきちんと守れているか確認したい
・最近、従業員との関係が上手くいかない
・従業員とのトラブルを未然に防ぎたい
 
 
従業員の権利意識の高まりや、働き方改革、ワークライフバランスといった考え方が広がってきたことにより、労務に関連する相談やトラブルが増加傾向にあります。
 
そこで普段からトラブルを未然に防ぐ努力が重要になります。
 
従業員の不満や悩みによって多様化する労務トラブルに対してどのようなことに気をつけるべきかをアドバイスいたします。
 
一度、ご相談下さい。 
 
 
 
 

　労働保険・社会保険手続き（一部除く）

 
～企業の経営者様、労務管理担当者様、以下
のお悩みはございませんか～
 
・日々の業務が忙しくて、労働・社会保険の手続きが面倒
・労働・社会保険の手続きを専門家に任せて本来の業務に専念したい
・給与計算は自社でできるが、労働相談、社会保険手続きに関してのみ顧問契約を結びたい
 
 
従業員の入社関連、傷病・出産、労災事故時などの給付手続き、育児休業や高年齢継続雇用などの給付手続きは企業経営をするうえで、避けて通ることはできません。
 
一方で、これらの手続きは複雑で、関係する法令も頻繁に改正されるため、手間もかかり大きな負担であると考えられます。
 
こららの手続きをアウトソーシングすることにより、お客様は本来の業務に安心して専念していただくことが可能になります。
 
一度、ご相談下さい。
  
 
 

　労働保険・社会保険手続きの中に含まれるもの

 
＜入社＞
資格取得届　他
＜退社＞
資格喪失届、離職証明書
＜転居＞
被保険者住所変更届、
第３号被保険者住所変更届　他
＜結婚＞
被扶養者異動届、氏名変更届、第３号関係届　他
＜出産＞
被扶養者異動届、
出産育児一時金請求書、
出産手当金請求書　他
＜育児＞
休業開始時賃金月額証明書、
育児休業給付支給申請書、
育児休業取得時申出書　他
＜介護＞
休業開始時賃金月額証明書、
介護休業給付支給申請書　他
＜労災＞
療養給付請求書、
療養費用請求書、
休業補償給付支給請求書、
第三者行為災害届　他
 
 

　労働保険・社会保険手続きの中に含まれないもの

 
・年度更新
・被保険者報酬月額算定基礎届
・被保険者報酬月額変更届
 


 
 

　就業規則作成・変更（顧問契約の範囲外となります）

 
＜就業規則作成・変更＞
服務規律・雇用形態・賞罰など、従業員の働くルールを定めた就業規則は、会社を成長させるマニュアルです。就業規則の良し悪しが組織にもそのまま影響を及ぼします。各企業様の事業や業務に応じて、良い就業規則の作成から変更、運用までをサポートいたします。

＜就業規則のメリット＞
・労働トラブルを防止できる
・経営理念や守ってほしいことを従業員に伝えることができる
・働く上でのルールが明確になり、職場の規律を整えることができる

  
 
  

　その他

 
～上記の他に関して～

取扱い業務の内容
「労務相談」、
「労働・社会保険書類作成、提出代行（一部除く）」、
「就業規則作成・変更」
の他の業務に関しましては、ご相談下さい。
別途お見積りさせていただきます。
 ・事業所の新規加入時届出等